Días de futbol...
Días de fútbol y algo más. Días de mañanas frías y tardes tibias, de partidos de Champions y partidos de energúmenos.
Catalonia is Spain por mucho que joda, del mismo modo que Spain is a kingdom, no a Republic. En un país en el que el Presidente del Gobierno se ha manifestado seguidor de un club abiertamente independentista, qué podemos esperar?. Pues poca cosa la verdad. Esta noche, en el Campo Nuevo del F.C. Barcelona, se han desplegado pancartas que rezaban el ya célebre (por rídiculo), Catalonia is not Spain, con el beneplácito de los dirigentes del propio club (encantados con la idea, of course), y con la vena sectaria de ZP asomando al ver dicha proclama mientras anima al club de sus amores (no la Cultural Leonesa, sino el Barça, échale huevos).
Y luego se quejan de que el fútbol incita a la violencia. No señores, la violencia se canaliza a través del fútbol del mismo modo que el agua por una azequia. De modo natural, visceral. Que nadie se alarme si después pasa lo que pasa. Puta demagogia. Hay que erradicar la violencia de los campos de fútbol!! No te jode!, y de los colegios, los hogares y los trabajos! A ver si ahora resulta que sólo hay violencia en el fútbol...
Pues eso, que de días de fútbol, de partidos y partidos y leyes repipis. Como la de la igualdad de género. Pero vamos a ver, señoras y señores. Si un trabajo lo pueden hacer bien 10 mujeres porqué necesariamente se tienen que contratar a 4 hombres?, y viceversa of course. La economía se rige, entre otros principios fundamentales, por el de eficiencia, y será ineficaz, y, por ende, inútil, toda ley o norma que vaya en contra de dicho principio.
La lucha contra la desigualdad debe hacerse mediante los instrumentos de que ya se disponen!!. Así, si un hombre y una mujer optan al mismo puesto de trabajo, y ambos se encuentran igualmente capacitados, y con un currículum idéntico, la decisión debe corresponder exclusivamente del empleador, pues no existe razón objetiva que le tenga que obligar a contratar al hombre en perjuicio de la mujer ni viceversa. En ese caso no podrá haber discriminación (demostrable, y, por consiguiente, sancionable). Puede que al empleador le guste más trabajar con mujeres, porque las considera más eficaces y comprometidas, o prefiera un hombre pues le considere más afable. No lo se, o simplemente porque le sale de los cojones contratar a la tía y no al tío.
Cosa distinta es que se despida a alguien por se mujer, o por se hombre, pues dicho despido carecerá de toda motivación, y sería claramente discriminatorio.
El principio de discriminación positiva no puede llevar al absurdo. No se puede pretender favorecer a la mujer no sólo a costa del hombre, sino que no cabe alcanzar ese objetivo a costa del principio de eficiencia.
Obligar a que en un Consejo de Admón. de una sociedad deban estar presentes un 60% de mujeres es ridículo, del mismo modo que si a lo que se obligase fuera a que todos fueran hombres, o un 37,6%, por ejemplo. La elección debe hacerse conforme al principio de eficiencia; quien sea más apto para ese puesto debe ser el elegido, con independencia de su sexo, raza, religión (sí, comunistas, la religión), o la lengua (tanto si hablan catalán como si no, cabrones de Maragall, Mas y Rovira). El control de cualquier tipo de discriminación corresponde a los poderes públicos en base a principios de igualdad y no discriminación. Pero no cabe que a priori se trate de controlar (intervencionismo....PSOE, IU, uyyyyyyy qué miedo!! :S) y decidir por los empleadores qué trabajadores deben ser los elegidos. Mañana serán los manchuegos al 75% y de 25% de madrileños. Se estará desnudando a un santo para vestir a otro.
Podría ocurrir que esa discriminación se diese en todo caso, pues una ley que impide que un empleador pueda contratar a un hombre porque tiene que contratar a una mujer es claramente discriminatorio para el hombre.
El principio de discriminación positiva exige tratar desigual a los desiguales, y una ley de este tipo lleva a considerar desigual a las mujeres. Si eso es el progresismo, que baje Dios y lo vea, pero en fin, cada cual que saque sus propias reflexiones...
Al fin y al cabo, vivimos en días de fútbol y partidos....
TBB
Catalonia is Spain por mucho que joda, del mismo modo que Spain is a kingdom, no a Republic. En un país en el que el Presidente del Gobierno se ha manifestado seguidor de un club abiertamente independentista, qué podemos esperar?. Pues poca cosa la verdad. Esta noche, en el Campo Nuevo del F.C. Barcelona, se han desplegado pancartas que rezaban el ya célebre (por rídiculo), Catalonia is not Spain, con el beneplácito de los dirigentes del propio club (encantados con la idea, of course), y con la vena sectaria de ZP asomando al ver dicha proclama mientras anima al club de sus amores (no la Cultural Leonesa, sino el Barça, échale huevos).
Y luego se quejan de que el fútbol incita a la violencia. No señores, la violencia se canaliza a través del fútbol del mismo modo que el agua por una azequia. De modo natural, visceral. Que nadie se alarme si después pasa lo que pasa. Puta demagogia. Hay que erradicar la violencia de los campos de fútbol!! No te jode!, y de los colegios, los hogares y los trabajos! A ver si ahora resulta que sólo hay violencia en el fútbol...
Pues eso, que de días de fútbol, de partidos y partidos y leyes repipis. Como la de la igualdad de género. Pero vamos a ver, señoras y señores. Si un trabajo lo pueden hacer bien 10 mujeres porqué necesariamente se tienen que contratar a 4 hombres?, y viceversa of course. La economía se rige, entre otros principios fundamentales, por el de eficiencia, y será ineficaz, y, por ende, inútil, toda ley o norma que vaya en contra de dicho principio.
La lucha contra la desigualdad debe hacerse mediante los instrumentos de que ya se disponen!!. Así, si un hombre y una mujer optan al mismo puesto de trabajo, y ambos se encuentran igualmente capacitados, y con un currículum idéntico, la decisión debe corresponder exclusivamente del empleador, pues no existe razón objetiva que le tenga que obligar a contratar al hombre en perjuicio de la mujer ni viceversa. En ese caso no podrá haber discriminación (demostrable, y, por consiguiente, sancionable). Puede que al empleador le guste más trabajar con mujeres, porque las considera más eficaces y comprometidas, o prefiera un hombre pues le considere más afable. No lo se, o simplemente porque le sale de los cojones contratar a la tía y no al tío.
Cosa distinta es que se despida a alguien por se mujer, o por se hombre, pues dicho despido carecerá de toda motivación, y sería claramente discriminatorio.
El principio de discriminación positiva no puede llevar al absurdo. No se puede pretender favorecer a la mujer no sólo a costa del hombre, sino que no cabe alcanzar ese objetivo a costa del principio de eficiencia.
Obligar a que en un Consejo de Admón. de una sociedad deban estar presentes un 60% de mujeres es ridículo, del mismo modo que si a lo que se obligase fuera a que todos fueran hombres, o un 37,6%, por ejemplo. La elección debe hacerse conforme al principio de eficiencia; quien sea más apto para ese puesto debe ser el elegido, con independencia de su sexo, raza, religión (sí, comunistas, la religión), o la lengua (tanto si hablan catalán como si no, cabrones de Maragall, Mas y Rovira). El control de cualquier tipo de discriminación corresponde a los poderes públicos en base a principios de igualdad y no discriminación. Pero no cabe que a priori se trate de controlar (intervencionismo....PSOE, IU, uyyyyyyy qué miedo!! :S) y decidir por los empleadores qué trabajadores deben ser los elegidos. Mañana serán los manchuegos al 75% y de 25% de madrileños. Se estará desnudando a un santo para vestir a otro.
Podría ocurrir que esa discriminación se diese en todo caso, pues una ley que impide que un empleador pueda contratar a un hombre porque tiene que contratar a una mujer es claramente discriminatorio para el hombre.
El principio de discriminación positiva exige tratar desigual a los desiguales, y una ley de este tipo lleva a considerar desigual a las mujeres. Si eso es el progresismo, que baje Dios y lo vea, pero en fin, cada cual que saque sus propias reflexiones...
Al fin y al cabo, vivimos en días de fútbol y partidos....
TBB
posted by Unbreakable at 11:17:00 p. m.
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